Moderní kancelář se od počátku století dramaticky vyvíjela. Zaměstnanci získali více svobody než kdy předtím, společnosti začaly soutěžit o zaměstnanecké benefity nad rámec kompenzací a zdravotní péče a angažovanost zaměstnanců se stala běžnou mantrou zasedací místnosti.
A pak přišel Covid 19, práce z domova a zcela nová realita pro velké i malé podniky. Jedna věc však mezi všemi těmito změnami vyčnívá a je stále silnější:Požadavky zaměstnanců na zaměstnavatele, který podnikne smysluplné kroky v oblasti změny klimatu.
Za stejnou dobu se elektrická mobilita v očích mnoha lidí stala kritickým nástrojem při budování udržitelné budoucnosti. Výsledkem je, že množství EV na silnicích exploduje a tento trend bude pokračovat. Vzestup elektromobilů však převýšil infrastrukturu nabíjení elektromobilů – což vyvolalo zvýšenou potřebu nabíjecích zařízení, která by uspokojila tuto rostoucí poptávku. Ale jak jdou kanceláře a EV dohromady?
„Země je blízko vyhoření,“ uvádí zpráva Future Workplaces Report 2020. „Nedokáže zpracovat toxiny, které do ní pumpujeme, ani nahradit její vyčerpané zdroje. Něco se musí změnit. Stanovení cílů pro nulové emise uhlíku, čistý zisk biologické rozmanitosti a podpora oběhového hospodářství, to vše jsou životně důležité reakce – a právě zde může správa budov a kanceláře ovlivnit.“
V tomto článku se ponoříme hluboko do vývoje moderních udržitelných kanceláří, proč stále více společností investuje do infrastruktury nabíjení elektromobilů jako zaměstnaneckého benefitu a jak pomáhají zaměstnavatelům mluvit o udržitelnosti.
Smysluplná akce v oblasti udržitelnosti se stala klíčovým očekáváním zaměstnanců po celém světě. A není to žádné překvapení; Vzhledem k tomu, že ekologické problémy pociťují na každém kontinentu, zaměstnanci požadují, aby jejich pracovní život přispíval ke klimatickým řešením. Ve skutečnosti by podle jednoho průzkumu 83 procent mileniálů bylo loajálnějších ke společnosti, která jim pomáhá přispívat k sociálním a ekologickým problémům. Aby se podniky vypořádaly s tímto definovaným posunem v postojích zaměstnanců, začínají upřednostňovat iniciativy pozitivní na klima a zaměřují se na udržitelnost, aby zvýšily spokojenost zaměstnanců.
Jedním z nejzřejmějších způsobů, jak se tato poptávka projevuje, je tam, kde zaměstnanci tráví (nebo chtějí strávit) většinu svého pracovního života:v kanceláři. Ještě před pandemií se všude objevovaly udržitelné a uhlíkově účinné kanceláře, které znamenaly závazky společností v oblasti klimatu.
Kromě včerejší mantry „snížit, znovu použít, recyklovat“ vedly závazky k udržitelnosti ke zvýšenému důrazu na energetickou účinnost, principy oběhového hospodářství a biologickou rozmanitost při výstavbě kanceláří zítřka. Do povědomí mnoha správců zařízení také vtiskli zelené certifikace jako BREEAM a LEED a také koncepty jako materiálové pasy a biomimikry.
Vezměte si jako příklad novou kancelář Deloitte v Amsterdamu v Nizozemsku. Edge, jak se nazývá, je energeticky pozitivní, což znamená, že vyrábí více elektřiny, než spotřebuje, využívá nashromážděnou dešťovou vodu ke splachování toalet a zalévání zahrad a integruje řadu chytrých a udržitelných technologií k vytvoření adaptabilních a inteligentních pracovních prostor. Budova, oslavovaná jako jedna z nejzelenějších kancelářských budov na světě, získala nejvyšší akreditační skóre BREEAM pro kancelářskou budovu, jaké kdy bylo.
Začleňování principů udržitelnosti do budov se však neomezuje ani na design a konstrukci. Uvnitř moderních kanceláří zaměstnavatelé obracejí svou pozornost k vytváření udržitelného a zdravého pracoviště. Mnoho z nich například integruje systémy pro zvýšení přirozené ventilace a izolace, vytvoření přirozenějšího osvětlení nebo dokonce vybudování zelených vnitřních prostor.
Tyto snahy o opětovné spojení s přírodou mají nejen pozitivní dopad na životní prostředí, ale také aktivně přispívají ke šťastnějším, zdravějším a produktivnějším zaměstnancům.
Tyto trendy budou pandemií jen podrážděny. Zatímco dříve byla pro mnohé firmy práce z kanceláře nesmlouvavá, nyní jde o luxusní zážitek. To však platí pouze tehdy, pokud kancelářské prostory splňují standardy, na které jsme byli zvyklí při práci z domova. Jinými slovy, zaměstnanci se budou chtít vrátit do kanceláře pouze tehdy, když to uspokojí jejich přání a potřeby.
Zaměstnanci se obracejí k elektromobilům. V posledních letech zaznamenala Evropa i Amerika velký nárůst počtu elektromobilů na silnicích.
Podle výzkumu EY:„Do roku 2050 se očekává, že procento elektrických vozidel na silnicích dosáhne v USA 65 procent, což je nárůst z pouhých 2 procent odhadovaných pro rok 2020.“ V Evropě jsou předpovědi podobné.
Tento nástup elektromobilů se zrychluje kvůli řadě faktorů, včetně poklesu cen lithium-iontových baterií a elektromobilů obecně, zvýšení dojezdu, nižších nákladů na palivo a údržbu a řady vládních pobídek.
S tím, jak se trh s EV neustále zrychluje, roste pravděpodobnost, že vaši zaměstnanci buď zvažují, nebo že už elektromobil řídí.
Naprostá většina řidičů EV je častěji zaměstnána na plný úvazek, má vyšší úroveň vzdělání než průměrná populace a průměrný příjem domácnosti 150 000 USD. A co víc, každý třetí je mladší 35 let. Zní vám tato demografická skupina povědomě? Mělo by… je to nejlepší talent, který vaše firma hledá.
V boji o nejlepší talenty zelená znamená zlato.
Zaměstnanci, a zejména zaměstnanci, které chcete, přitahují společnosti se silným ekologickým étosem. Ve skutečnosti dnes 58 procent zaměstnanců při rozhodování o tom, kde pracovat, zvažuje sociální a environmentální závazky společnosti. To se stává stále důležitějším při zohlednění mladších generací; 64 procent z nich nepřijme práci, pokud jejich zaměstnavatel nemá silnou politiku CSR.
Vzhledem k rostoucím obavám zaměstnanců o životní prostředí a rostoucímu tlaku na zaměstnavatele, aby vytvořili pozitivní dopad, hledají progresivní pracoviště nabíječky pro elektromobily jako potenciální řešení.
Nabíjení elektromobilů přitahuje a udržuje talenty, protože i když se přechod na elektrickou mobilitu zrychluje, veřejná infrastruktura nabíjení elektromobilů nedrží tempo. Mnoho pracovníků žijících v hustých městských oblastech nemá možnost nabíjet doma. V důsledku toho zaměstnanci vyhledávají pracoviště jako cíl nabíjení.
Na základě našeho průzkumu již 40 procent evropských řidičů EV nabíjí své vozidlo v práci a dalších 20 procent uvádí, že by to chtěli mít. V USA navíc téměř čtyři z pěti řidičů tvrdí, že v práci není dostatek možností nabíjení.
Výzkum provedený ve spolupráci se společností Ipsos naznačuje, že podniky, které začnou poskytovat zaměstnancům nabíjecí stanice a elektromobily, urychlí přechod země na bezemisní elektrická vozidla a zatraktivňují se pro potenciální zaměstnance.
Firemní vozové parky jsou klíčovým hráčem při přechodu na elektrickou mobilitu a na oplátku přivedou více soukromých spotřebitelů k EV. S téměř dvěma třetinami všech nových vozů v Evropě zakoupených soukromými společnostmi mají podniky moc utvářet směřování trhu s EV. Jinými slovy, pokud o tom nerozhodují zaměstnanci sami, mohou za ně rozhodovat podniky.
Podle studie EY by „elektrifikace vozového parku měla vést a bude největším a nejrychlejším příspěvkem k dekarbonizaci silniční dopravy“. To vytváří významné příležitosti pro podniky, jak dosáhnout pokroku v ekosystému elektrické mobility.
V souladu s tím mnoho velkých organizací posiluje své závazky vůči EV. Například v USA již více než 50 velkých společností oznámilo svůj záměr přejít na elektřinu, včetně Amazon, Walmart, General Motors a FedEx.
S tím, jak stále více zaměstnanců velkých společností má zkušenosti s elektřinou ve firemních vozidlech, bude tento „nový normál“ dále ovlivňovat postoje a požadavky zaměstnanců. Navíc tím, že podniky nejprve nakupují elektromobily, dosahují úspor z rozsahu, které mohou snížit ceny a učinit elektromobily dostupnými pro každého.
Jedním ze základních dílů této skládačky je nabíjecí infrastruktura. Jakmile se tento nový standard zhmotní, nabíjecí stanice budou určujícím faktorem toho, zda zaměstnanci mají či nemají pozitivní interakci s elektrickou mobilitou. Tím, že nabíjení co nejvíce zpřístupníte, se na to aktivně připravujete
Ať už je vaše firma vlastníkem bytu, firemním realitním agentem nebo pronajímatelem kanceláří, elektromobily vám mohou pomoci zvýšit reputaci vaší kanceláře jako skvělého místa pro práci.
Nabíječky EV vynikají. Bez ohledu na to, zda vaši zaměstnanci nebo zákazníci řídí elektromobil, nepochybně si toho všimnou. Mezi širokou veřejností šest z deseti lidí říká, že snižování emisí CO2 v dopravě je pro ně důležité. A co víc, 88 procent zákazníků chce, aby jim organizace pomohly zlepšit jejich ekologickou a sociální stopu. Tyto dva faktory společně ukazují na jednu jednoduchou realitu:pověst vaší kanceláře je stále více svázána s její nabídkou udržitelnosti.
Nabídka nabíjecích zařízení svým zákazníkům a klientům ve vašich prostorách ukazuje, že se vaše společnost rozhodla přijmout udržitelná opatření. Je to jeden dílek skládačky, ale pro návštěvníky je to jasnější než certifikace budov jako LEED nebo BREEAM nebo střešní solární panely.
Pro podniky, které přemýšlejí o budoucnosti a správce zařízení, se zavedení nabíječek pro elektromobily nemusí týkat pouze udržitelnosti nebo reputace jejich podniku.
Ve skutečnosti mnoho realitních společností vytváří zcela nový zdroj příjmů z nabíjení elektromobilů. Přidáním veřejného nabíjení elektromobilů mohou podniky zvýšit své stávající příjmy ze svých aktiv a také přilákat nové zákazníky a křížově prodávat další zboží nebo služby.
Díky nové inovativní technologii nabíjení, často označované jako chytré nabíjení, mohou podniky kontrolovat, kdo má přístup k jejich stanicím, nastavovat si vlastní ceny nabíjení a dokonce poskytovat uživatelům přístup k platformám pro správu nabíjení na základě jejich potřeb a jejich povinností.
Můžete například použít plošnou strategii, kdy každý platí stejnou sazbu, nebo stratifikovaný přístup, kdy někteří hosté (tj. kancelářští pracovníci) platí méně než jiní.
Konečně, nabíjecí stanice pro elektromobily také umístí vaše kanceláře na mapy, jako jsou Mapy Google nebo Waze. Tím, že budete mít na svém webu nabíjecí stanice, můžete na těchto platformách zvýšit viditelnost své značky a přilákat nové zákazníky.
