1. Pravidelné používání :Vozidlo musí být pravidelně používáno pro pracovní účely, jako je přeprava zaměstnanců, vybavení nebo materiálů souvisejících s prací. Příležitostné nebo občasné používání vozidla pro pracovní úkoly z něj obvykle neudělá pracoviště.
2. Značný čas strávený :Zaměstnanci musí strávit značné množství času prací ve vozidle nebo mimo něj. To může zahrnovat řízení, provádění úkolů uvnitř vozidla nebo jeho použití jako základny pro provádění činností souvisejících s prací.
3. Vystavení zaměstnanců rizikům :Vozidlo musí vystavit zaměstnance nebezpečím nebo rizikům, která jsou specifická pro pracovní prostředí, jako jsou:
- Dopravní nehody nebo jiná nebezpečí související se silnicí
- Ergonomická rizika způsobená dlouhodobým sezením nebo nepohodlným držením těla
- Vystavení nebezpečným materiálům nebo látkám
- Nestálé teploty nebo povětrnostní podmínky
4. Kontrola nad pracovními podmínkami :Zaměstnavatel musí mít určitou úroveň kontroly nad pracovními podmínkami ve vozidle, včetně údržby, bezpečnostních prvků a pracovních úkolů prováděných v něm nebo z něj.
5. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem :Vozidlo musí používat zaměstnanec v rámci svého pracovního poměru a pod vedením zaměstnavatele.
Je důležité si uvědomit, že konkrétní předpisy a definice týkající se pracovišť se mohou v různých jurisdikcích lišit. Proto je vhodné konzultovat místní pracovní zákony a předpisy, abyste zjistili, zda se vozidlo v konkrétním kontextu kvalifikuje jako pracoviště.
